姓名: | 孙文康 | |
领域: | 人力资源 企业战略 市场营销 企业文化 商业模式 | |
地点: | 广东 东莞 | |
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1、分析80、90后员工的个人特质和家庭、社会生活背景; 2、了解80、90后员工的人格与行为特点; 3、了解80、90后员工的职业价值观、目标等问题与现有组织行为管理的冲突; 4、调整管理者对80、90后员工的管理行为方式; 5、掌握80、90后员工的共同心理、行为、职业特征; 6、掌握对80、90后员工的管理技巧; 7、建立对80、90后员工具有影响力的新型领导特质; 8、增强对80、90后员工的有效管理与培养能力。 |
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