姓名: | 何东征 | |
领域: | 人力资源 生产管理 领导艺术 | |
地点: | 浙江 金华 | |
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生产线上频繁出现“小”问题而停止或拉长工作进度;物料也由于这样那样的“小”问题不能按时送达生产线;由于一点“小”问题生产计划不能按时完成;由于“小”问题产品被拒收或低价收……因此我们应该唤醒身公司内部那些比较缺乏这种敬业精神、缺乏具有敬业精神的员工,来唤醒责任;正因为这样,我们才需要提升责任素养。 公司的生存发展,离不开员工们的努力;员工的个人成长,也离不开企业这个平台。所以,企业员工应具备应有的职业素养,同时公司也会有效地关心员工,为我们提供一个施展才华的舞台,并使企业员工工作有劲、有满足感,在工作中锻炼、提高,帮助企业员工一起克服自己的不足之处,这是企业对员工的一份爱,一份心。 著名的“素质冰山”理论提出:人的个体素质就象水中漂浮的一座冰山,水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征,不能区分绩效优劣;水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素,鉴别绩效优秀者和一般者的不二法门。 可见,基本的经验与技能(当然这也是公司刻意要求与培养的)是可以通过学习得到的,公司更关注的是你要有基本的职业操守:很强的责任意识、很强的客户意识、忠诚度、信誉、客观等等。 态度决定一切!任何企业的存在与发展,都离不开一批具有高度责任感的可以共同思想、可共同行动、可互相支持的员工,这种员工的比例越大,企业则越强;如果企业内这种员工的比例很小很小,则企业离倒闭的时间已经不远。提升员工责任素养刻不容缓。 每个人的工作最终其实是对自己的未来负责,是对自己的“职业生涯”负责。当一个人被评价为“没有责任心”时,这个人基本上就没有职业发展前途了。任何一家企业都不会喜欢和重用一个“没有责任心”的员工。提升责任素养是我们每个人的必修课,让我们同企业同发展工进步。 东风浩荡舒襟怀, 征途险阻誓功成。 |
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