姓名: | 施怡彤 | |
领域: | 人力资源 市场营销 运营管理 企业文化 领导艺术 | |
地点: | 广东 广州 | |
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韩寒的导演处女作《后会无期》以黑马姿态占领暑期电影档,里面的金句更是俘虏了不少80后90后的心。借用其电影寓意,问各位职场中人:职场旅途上,你是否也要与各种不同的人“后会无期”呢?惋惜、无奈、不舍,五味杂陈的充斥在年中盛夏的某个时刻,风吹心动也罢…… “每一次告别,最好用力一点。多说一句,可能是最后一句。多看一眼,可能是最后一眼”。——摘自《后会无期》
“带不走的别留下,留不下的别牵挂” 剧中,把“振兴家乡旅游业”作为己任的浩汉,为了生活背井离乡,在离开家乡最后一刻,他一把大火把自己家烧了。既然离开已经成为不可抗拒的事实,那么他只留下一句话“带不走的别留下,留不下的别牵挂”。轻装前行,低头看着远方,一丝迷茫,一丝求进。 职场旅途中,我们同样在失去和收获中慢慢向前移动。职场初期所遇到同龄小伙伴、严厉苛求的上司、因为过失而冒似属于你的机会,还有那个青涩囧态的自己……依恋和成长,总是向前动力的两个选择面。 我们的职业目标只有一个:向前,向前,更能体现自己价值的广阔天地。 注意力守恒:过客们,后会无期! 职场路上前十年间,我们一直在积累。但随着职业方向改变与职场进程的推进,职场人维系人际关系网络(包括上司、下属、同事、合作伙伴、客户)发展方向也可能发生翻天覆地的变化,可能不少已经成为职场历程的“过客”了,但是往往职场人还没有勇气或者底气说句“后会无期”,还不断投资精力维持关系。 根据心理学中的注意资源分配理论,如果在某一方面投入的心理能量较多,而另外一方面就只能相应减少。所以我们不可能一直对职场中每个人都投入能量资源去维系关系。 而令职场人难以割舍的主观原因主要是心理依赖,这就意味着失去主见和平等地位。还有害怕放弃,自信感缺失等原因。 减法思维,关注主动选择 既然是心理资源能量守恒定律,那么懂得如何分配就显得十分重要了。职场人际关系网络并非一成不变的,也非被动接受的,学会主动筛选,评估人脉关系等级分布,逐级递减,并用职场减法法则删减不具备价值的关系投入。只有专注性投入资源,才能有更好的精力深度推进职场发展,减法是为了更好地增加。
因为职场人脉关系也会随着职业发展而改变,既然职场自我成长、自我发展是不可抗拒的事实,那么职场路上亦是“带不走的也别留下,留不下的就别牵挂”,对于已经“废弃”、已成“过客”的职场关系有必要说声“后会无期”,在这个层面上理性或许要高于感性。
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