姓名: | 周文斌 | |
领域: | 人力资源 市场营销 客户服务 | |
地点: | 上海 黄浦 | |
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过去的2013年,想必众多的人都深切地感受到,随着全球经济放缓,未来变得越来越不确定,社会中有成千上万的人等待弥补空缺,很多上班族对如何保住工作感到不安。在如此环境下,企业将对职员有更高的期待,对于那些表现低于标准的员工施加更大的压力。说到这里,以下有八个你可采取的步骤,帮助你在危机时期保住工作: 1.建立牢固的关系 人际关系永不过时,不管一个人在组织中的任何级别。就像我们可能会喜欢把裁员作为一个纯粹理性的过程——完全基于个人表现——事实是,在这种时候,个人关系将发挥作用,可以区别留谁不留谁……你应该在人际关系上体现出自信和自尊,你是一个高尚,能干,诚实又有能力的人。 2.发展多种技能,并与时并进。 你越是拥有运营的经验,跨越更多的领域,就越有价值。你必须随时与时并进,特别是在学历上。建议你腾出时间去攻读硕士课程,即使你没有受到威胁或被裁员。 3.更愿意接受工作挑战 我尤其喜欢这项,简单但表达完整。在紧张时期,态度是很重要的。对工作别太计较。 4.给你老板面子 难道让你的老板脸色难看吗?尽力满足他的期望,至少在裁员时,工作保留了下来。 5.要积极主动 积极的自我激励能受到经理的喜欢——他们需要的是一个较少监督的员工。 6.越级建议:让你的老板的老板“好看” 必须先得到经理的批准,因为在这个过程中你永远不要绕过他。 7.成为一个可靠的员工 可靠性是企业的基石和完美的核心个人态度。企业可能不会经常需要艺术创作,但他们总是需要“一切正常运作”。如果你可以让自己成为有价值的“负责人”,在组织中建立声誉,那便是一个安全的职位。 8.想想办法来解决公司长期以来一直在冥思苦想的长期存在的问题。 比如找到控制成本的新方法,使生产流程更加高效,或发现新的市场等问题。 这些生存技能对你管用吗?当公司在财政压力下需要减少员工时,一切都变成一场豪赌。但是,上班族非只是被动地等待事件的发生,而是可以有效地采取措施,提高保住饭碗的胜算。 努力付出,不断回报! |
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