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姓名： | 尹乐华 |
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领域： | 人力资源 运营管理 企业文化 |
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专家文章
也谈“富二代”接班 2012-12-20
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任何问题都有两面性，不能一概而论，“富二代”和大部分的普通人一样，需要经历一个成长的过程，在这个过程中，只是少了一个原始积累的阶段，而这一个群体的覆盖面并不小，因此也就出现了很多个案、特案。 但这并不能证明什么，在企业的接班过程中，不仅仅要关注到企业的“富二代”问题，更多的还是要关注到职业经理人问题，在这个特殊的历史阶段，有着良好的职业操守的职业经理人尤其重要。刘备死后，刘禅无能，但是职业经理人诸葛亮优秀且具有良好的职业品质和技能，蜀国大业依然能够持续，由此可见，这两个群体都很重要。 市场行为是一个相互作用下的行为，在接班过程中会出现这样或那样的问题，但一个企业如果因为接班而出现问题甚至是崩溃，一定是企业内部早就出现了问题，而“富二代”接班的出现，不过是溃堤前的大雨，只有先找出大堤上的蚁窝才是真正解决问题的关键！  梦想支持我们奋斗一时；信仰支持我们奋斗一世！ |
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